“在这个问题上，韩某某作为分管负责人，工作上做到了用心尽力，没有出现不担当、不作为的现象，对其采用‘第一种形态’处理，既保护了干部干事创业的积极性，又提醒干部要汲取教训，不断改进提高。”日前，霍邱县纪委监委第一纪检监察室负责人在对县直单位一名干部进行容错纠错时谈道。

　　为进一步激励党员干部担当作为，积极营造干事创业的良好环境，今年以来，霍邱县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重的原则，不断健全容错纠错机制，通过建立容错清单、细化容错流程、发布典型案例等方式，推动“三个区分开来”具体化、规范化，以精准的容错纠错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　“在开展问责调查的同时，要对是否存在容错情形进行分析评估，准确区分故意与过失、因私与因公、违规与试错等具体情况，把容错纠错和深化运用‘四种形态’统一起来，让监督执纪既有力度、又显温度。”该县纪委监委案件审理室负责人说。

　　具体实践中，该县纪委监委始终坚持谁追责问责，谁容错免责，要求在全面查清事实的基础上，按照实事求是、依纪依法、宽严相济等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度等，做到审慎稳妥，精准得当，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

　　“感谢组织的关心和爱护，这次容错纠错对我既是一种监督提醒，也是鞭策激励，同时也让我放下了思想包袱。今后，我将汲取教训，更加严格要求自己，勇于担当作为，尽心尽力干好本职工作。”在容错纠错决定宣布会上，一名容错对象感激地说。

　　与此同时，坚持容纠并举，以“容错”正向激励，让干部放下包袱、轻装上阵；以“纠错”及时提醒，让问题立行立改、堵塞漏洞。尤其是对于容错，不简单地一容了之，通过发布通报、回访谈话等方式指出问题所在，督促干部及时整改，真正做到既精准容错，又有效纠错。

　　“下一步，我们将深化运用容错纠错、减责免责、澄清正名等工作机制，积极开展回访问效，把从严监督管理和激励担当统一起来，充分调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，以精准的容错纠错为有担当的干部‘护航’前行。”霍邱县纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）

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